市园林科学规划研究院内，一处特别的履职空间正焕发生机。自2022年8月成立以来，上海市政协总工会界别委员工作室便化身为收纳基层心声的民情倾听站、维护劳动者权益的代言岗、培育技能骨干的人才孵化器，以及串联多方资源的跨界连心桥。委员们化身民意聆听者、困难解忧人，以人为本助力城市高质量发展。
“工作室”里听民声，问需职工出良策
就业是最基本的民生。2025年，一份牵动万千职工的课题在工作室的参与下启动。市政协社法委和总工会界别联合开展课题研究，委员们把脚步迈向了建筑企业、快递站点和制造业车间。
“我们要客观全面总结‘十四五’时期上海促进就业的好经验，更要深入研判‘十五五’面临的新挑战，提出务实管用的对策！”在一场专题调研座谈会上，市政协常委、总工会界别召集人、市总工会党组书记、副主席侯继军说。
委员们采用“文献+数据+实地”的多元模式，深入剖析就业人口的结构变化，最终形成《“十五五”期间上海促进充分就业的目标、思路和重点举措研究报告》。
聚人才“孵化”合力，赋能产业发展
“投资于人，方为长远之计。”工作室依托工会联系职工最密切的优势，化身“人才孵化器”。2024年，委员们走进上海建工四建集团调研“新质生产力发展”；2025年，又走进东方国际、华虹集团，了解产业工人培养举措。
如何让劳模工匠的“富矿”充分涌现？在2025年的专题调研活动上，委员们畅所欲言。
来自中国宝武的技能大师王军委员深有感触：“劳模工匠的价值在于勤于思考。我们要通过‘劳模工匠助企行’等活动，让‘创新’成为企业发展的‘助推器’！”
大国工匠、国网上海电力谢邦鹏委员接过话题：“企业发展的关键在于提升核心人才团队的竞争力，劳模团队的示范引领作用至关重要。”
临港集团工会主席韩国华委员则从产需结合切入：“应将劳模选树与产业需求精准对接，赋能产业高质量发展。”
上海建工殷红霞委员补充道：“我们要构建职工与劳模对话的机制，成立劳模创新工作室，让‘金点子’变成‘金果子’！”
在充分调研基础上，总工会界别先后提出《关于加快复合型技术技能人才队伍建设的提案》等3件提案，持续推动提案内容得到重视与采纳。
从“痛点调研”到“权益代言”
职工的衣食住行，都是委员们笔尖下的提案要点。工作室聚焦新就业形态劳动者权益，把调研做到了“双十一”的转运中心。
2024年“双十一”前夕，委员们走进圆通上海浦西集运中心。看着忙碌的流水线，委员们当场与企业负责人交流：“在立法保障和民主协商上，咱们还得进一步联动，推动‘促进新就业形态劳动者权益协商协调机制’立法，给劳动者和平台企业提供法治保障。”
在推动民主管理方面，委员们同样步履不停。2023年，委员们参与“饿了么”平台全网一届一次职代会，见证全国第一份外卖平台企业全网集体合同落地。随后，委员们提交联名提案，呼吁各级党组织和政府加强对企业落实民主管理制度的领导与监管，让人民当家作主真正落实在职工的获得感上。
搭好“连心桥”，解开职工“心”结
提案建议如何变成实事项目？工作室打破资源壁垒，联动多方主体，从心理疏导和现实帮扶双向发力，为职工解“心”结。
“很多时候，员工的心理困扰很难宣之于口。”市政协委员、上海航天局工会主席李昕发现，传统的线上咨询热线使用率有限，反倒是团体辅导活动备受青睐。“在看似平常的游戏里，咨询师往往能早发现、早报告职工的压力情绪。我们引入了专业社会组织，在团建小游戏里实则藏着一套情绪筛查机制。”李昕委员还提到，标本兼治才是王道，“每逢寒暑假，职工面临带娃难。我们工会坚持开办寒暑托班，每年超300名职工子女报名，切实解决他们的后顾之忧。”
百时美施贵宝工会主席姚莹珺委员也有同感：“我们形成了一套定期征集机制。每季度发匿名问卷，征集职工感受。对分数低、问题突出的团队，工会和HR就拉着团队负责人开深度沟通会，现场协商解决。”
回望过去，市政协总工会界别委员工作室扎根基层，将职工倾听站、人才孵化器、权益代言岗与跨界连心桥的职能融会贯通，从阵地挂牌到常态化运转，再到履职效能全面释放，走出了一条具有工会特色的实干之路。
展望未来，总工会界别将继续依托工作室这一前沿阵地，围绕就业、新就业形态劳动者权益保障、产业工人队伍建设等核心议题深耕细作。进一步联动多方资源破解职工“急难愁盼”，推动相关部门完善重点群体就业支持体系，构建新就业形态劳动者保障与人才发展生态，让每一条诤言良策都化作惠及职工的暖心实事。
初心如磐，笃行致远。市政协总工会界别委员工作室正以实实在在的履职答卷，生动践行“人民政协为人民”的宗旨，以情系职工、服务大局的鲜明底色，为上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚起磅礴的工会力量。