6月29日，青浦区政协召开六届一次（常委）扩大会议。9名常委和委员围绕青浦区“实施人才引领战略，推进‘青峰’人才政策落实情况”协商主题发表意见建议。
“青峰”系列人才政策于2020年出台，“青浦长三角人才港”同时揭牌，经过两年来大力推进落实，人才“组合拳”效果日益凸显。近期“青峰”人才政策将进行新一轮的修订升级。
青浦区政协高度重视本次协商议政，会前，成立专题调研组，下设5个小组，开展调研组视察调研1次、专题调研座谈10次，形成了调研报告1份、专题报告5份。
会上，委员们在调研基础上积极发言、出谋划策，协商现场洋溢着热烈的氛围。“当前，青浦在示范区三地、虹桥核心四区、五个新城‘三条跑道’上比学赶超，适时出台的‘青峰’人才政策强力助攻，争取了人才工作的主动，两年来工作成绩也非常亮眼”，区政协常委、人口资源环境建设委员会主任江怀如是说。“我们认为，人才工作成绩体现在三个方面：一是政策供给系统全面，共出台相关政策文件14项；二是资金保障足额到位，人才专项资金投入达5亿元左右；三是成效显著，人才数量稳中有升，学历、年龄结构明显优化”。
进一步优化“青峰”人才政策，把青浦打造成人才创新创业的沃土，是大家的关切所在。委员们结合前期调研和工作实际，积极提出意见建议。完善人才政策与服务方面，区政协常委、区司法局副局长朱勤建议坚持两个导向：一是要坚持结构导向，完善金字塔型结构。人才评定应兼顾人才业绩；帮助企业留住不可或缺的岗位中层，比如制造业内的高级工和技师。二是要坚持市场导向，提高政策匹配度。筛选政策的可持续性；多尺度衡量财税激励力度，避免“马太效应”；做强特色，将产业类人才中年薪100万的人才归入海内外高层次人才创新创业团队特殊贡献奖励中。吸引海归及高端人才方面，区政协常委、上海沪工焊接集团股份有限公司董事长舒振宇建议：一是给予一定个人所得税优惠；二是进一步打通社保流转路径；三是放宽境外人士工作许可，促进知识型外籍员工来青就业；四是借助征信系统、第三方社会机构及出入境管理机构，健全境外人士背景查询机制；五是搭建创业与培训辅导平台；六是设立创业引导基金和创新专项资金，为海归人员及高端人才创业提供资金支持。提高人才政策精准度方面，区政协常委、上海麦迪睿医疗科技集团有限公司董事长尹建刚建议：要摸清人才供需，调研人才画像，整合企业人才需求问卷，开发信息通道，让人才报送需求。要进一步细化人才政策，精准服务人才需求。要完善人才评定体系，实行打分制，并做好后续跟踪动态调整分数；人才落户方面给予企业更多自主权，政府做好监督。制造业蓝领人才方面，区政协委员、上海比路电子股份股份有限公司董事长王建华建议：一是加强宣传，提高蓝领工人认知度；二是降低蓝领工匠申报门槛；三是拓宽蓝领工匠能力提升渠道；四是提升蓝领工匠申报名额。卫生健康系统人才方面，区政协常委、复旦大学附属中山医院青浦分院党委书记徐瑞芳建议：一是加大可引进人才的激励力度；二是拓宽人才引进渠道，加强人才甄选，提高人才在我区的集聚力度；三是引、培、留、管结合，增强单位自身人才造血功能。民办教育人才建设方面，区政协委员、青浦区世界外国语学校党支部书记、副校长沈建英建议：一是完善民办教师保障和激励政策；二是多元化民办教师评价机制；三是减轻中小学教师非教学负担要求，扩大宣传面和宣传力度，让社会更加理解教师的工作。农业农村人才引进方面，区政协委员、上海太来果蔬专业合作社理事长王印建议：一是给予在沪青年大学生、退役军人、本区青年人才到农村就业、创业的扶持政策；二是为合作社、家庭农场建立专门的缴纳五险一金政策；三是为非户籍农业从业人员给予住房、上学的专项政策支持；四是建立积极有效的各学历层次人才招录政策。人才供需和人口导入方面，区政协委员、上海卓川人力资源有限公司董事长盛小宝建议：一是加大人才公寓建设，给予企业对员工宿舍租赁、建设上的帮扶政策；二是强化市场供需透明度，建立稳定的人才输送渠道；三是搭建校企联系桥梁，以便企业对接高校资源。